Gehalt

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Inhaltsverzeichnis

1 Allgemein
- 1.1 Änderungen ab Saison 13
2 Gehaltshöhe
- 2.1 Transfermarkt
- 2.2 Vertragsverlängerungen
3 Unzufriedenheit
- 3.1 Regelung bis Saison 22
4 Quellen

Allgemein

Jeder Spieler, den man unter Vertrag nimmt, bekommt ein Gehalt. Das angezeigte Gehalt wird pro ZAT gezahlt. Besonders beim Kauf von Spielern sollte man, neben der Transfersumme, auch dem Gehalt besondere Beachtung schenken. Dies kann einen erheblichen Teil der Ausgaben ausmachen. So kann das gezahlte Gehalt in einer Saison, die Transfersummer locker überschreiten und aus dem vermeintlichen Schnäppchen wird ein unbezahlbarer Spieler. Hier empfiehlt es sich, vorher genau zu prüfen, ob der Verein diese Ausgaben auch wirklich stemmen kann, um später böse Überraschungen zu vermeiden.
Bei einem Leihspieler zahlt der leihende Verein das Gehalt.
Die Gehälter aller Spieler werden zusammen mit anderen regelmässigen Einnahmen und Ausgaben an jedem ZAT abgerechnet. Das Gehalt wird auch abgezogen, wenn man bereits im Minus ist. Falls man am Ende der Saison im Minus ist, kommt es abhängig vom Negativsaldo zu Strafen.

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Änderungen ab Saison 13

Seit Saison 13 sind die Gehaltsforderungen grundsätzlich an den Marktwert gekoppelt, jedoch nicht 1:1 zum Marktwert des jeweiligen Spielers. Es wird vielmehr auf den Marktwert der Stärke zurückgegriffen (dieser Marktwert wird spielintern berechnet und ist nicht ersichtlich).

Einen gewissen Einfluss hat auch das Alter. Jüngere Spieler verlangen bei gleicher Stärke etwas mehr als ältere Spieler

Die Höhe der tatsächlich bezahlten Gehälter verändert die zukünftigen Gehaltsforderungen anderer Spieler nicht mehr.

Zusätzlich gibt es noch die Gier des einzelnen Spielers (wie letzte Saison auch schon), die das oben beschriebene Referenzgehalt um bis zu 10% erhöhen kann. Dies ist dann das neue jeweilige Wunschgehalt. Diese Gier ist zufällig und wird nach jedem erfolgreichen Gehaltsabschluss eines Spielers neu ermittelt! Falls jemand 2 gleich starke und gleich alte Spieler mit unterschiedlichem Wunschgehalt sieht, liegt das an der Gier des Spielers.

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Gehaltshöhe

Ein Richtwert für die Höhe des anzubietenden Gehaltes ist das Wunschgehalt, das der Spieler bei den Vertragsverhandlungen angibt. Liegt das Gehaltsangebot unter dem Wunschgehalt, so wird die Moral des Spielers bei Vertragsabschluss sinken; umgekehrt wird sie steigen, sollte das Gehaltsangebot höher sein als das Wunschgehalt des Spielers. Der Moralverlust/-gewinn ist dabei abhängig vom Gierfaktor des Spielers. Abhängig von der angebotenen Vertragslaufzeit ändert sich auch das Wunschgehalt des Spielers. So ist bei längeren Vertragslaufzeiten das Wunschgehalt niedriger als bei kurzen Vertragslaufzeiten.

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Transfermarkt

Beim Kauf eines Spielers auf dem Transfermarkt wird in der Angebotsmaske immer das Wunschgehalt entsprechend der Wunschvertragslaufzeit angezeigt. Die Gehaltsuntergrenze wird hier vom System vorgegeben. Liegt man mit seinem Gehaltsangebot unter dieser Untergrenze, erhält man eine Fehlermeldung und das Gehalt wird automatisch auf den niedrigsten möglichen Wert angepasst.

Gehaltsuntergrenzen:

Untergrenze in % vom Wunschgehalt	Vertragslaufzeit in ZATs bei Wunschlaufzeit
	260 ZATs	195 ZATs	130 ZATs	65 ZATs
75%	260	195	130	65
83%	227 - 259	162 - 194	97 - 129	40 - 64
91%	194 - 226	129 - 161	64 - 96
100%	161 - 193	96 - 128	40 - 63
110%	128 - 160	63 - 95
121%	95 - 127	40 - 62
133%	62 - 94
146%	40 - 61

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Vertragsverlängerungen

Bei Vertragsverlängerungen von Profispielern oder Vertragsangeboten an Amateurspielern und Jugendspielern, wird die Gehaltsuntergrenze bei der Angebotsabgabe nicht vom System begrenzt. Man erhält aber auch hier eine Information über das Wunschgehalt und die Wunschvertragslaufzeit des Spielers. Wird eine geringeres Gehalt als das Wunschgehalt geboten, erbittet der Spieler eine Bedenkzeit von bis zu 96 Stunden. Sobald der Spieler eine Entscheidung getroffen hat, erhält man eine Ingame-Nachricht. Liegt das gebotene Gehalt zu weit unter dem Wunschgehalt des Spielers, kann es passieren, dass das Angebot abgelehnt wird. In diesem Fall verliert der Spieler zwischen 16 und 28 Moralpunkte. In der Regel wird ein Angebot bis zu ca. 30% unter Wunschgehalt mit entsprechenden Moraleinbußen (bis zu 50 Moralpunkte) angenommen. Bietet man mindestens das Wunschgehalt, dann wird das Angebot sofort vom Spieler angenommen. Auch hier muss beachtet werden, dass das Wunschgehalt immer abhängig von der Vertragslaufzeit ist!

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Unzufriedenheit

Ein Spieler mit laufendem Vertrag kann unzufrieden werden und ein höheres Gehalt fordern. Voraussetzung dafür ist, dass sein Wunschgehalt mindestens 75% höher ist als das aktuelle Gehalt und die letzte Vertragsverlängerung mindestens 65 ZATs zurückliegt. Tritt dieses Ereignis ein (die Chance liegt bei 3%), erhält man eine Ingame Nachricht, mit der Aufforderung in den nächsten 14 Tagen Verhandlungen mit dem betroffenen Spieler aufzunehmen. Unzufriedene Spieler werden im Vertragsmenü mit roter Vertragsrestlaufzeit dargestellt. Lässt man die Reaktionszeit von 14 Tagen ohne Reaktion verstreichen, verliert der Spieler 20 Moralpunkte. Nimmt man Verhandlungen auf gelten die selben Regeln, wie bei einer Vertragsverlängerung.

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Regelung bis Saison 22

Ein Spieler kann unzufrieden werden, wenn sein Wunschgehalt mindestens 100% höher ist als das aktuelle Gehalt und die letzte Vertragsverlängerung mindestens 70 ZATs zurückliegt. Sind diese Vorraussetzungen gegeben beträgt die Wahrscheinlichkeit 1,5%. Nimmt man mit dem Spieler Verhandlungen auf, macht ihm aber ein unakzeptables Angebot, so dass der Spieler den Vertrag ablehnt, dann verliert der Spieler 7,5 Moralpunkte.

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